Post by account_disabled on Jan 6, 2024 8:47:36 GMT
COVID-19 迫使人力资源专业人员快速应对远程办公和数字化、新的工作场所规范、劳动力或业务优先事项的波动。在我们精选的文章中了解企业人力资源部门存在哪些需求，并分析您为自己设定的 2021 年挑战是否得到满足，或者您是否需要依靠专家来实现这些挑战。 平等计划、薪酬登记和薪资审计 平等计划、薪酬登记和薪资审计 关于保障男女平等待遇和机会的紧急措施的皇家法令 (6/2019) 规定，所有公司，无论规模大小，都必须有薪酬记录 阅读帖子 15 篇有关人才和人力资源的文章将帮助您了解 2021 年趋势并发现需求 创新：十大管理技能和游戏规则改变者 根据世界经济论坛的说法，管理者所需要的高超技能与创新为我们提供的各个方面直接相关，例如：分析思维、创造力或解决复杂问题的能力，但他们还必须能够实施流程，以最大限度地发挥创新的作用。他们公司中隐藏的人才。在我们的帖子中了解管理层需要加强的十大技能以及如何发现贵公司的“Gama Ghangers”。 阅读帖子 15 篇有关人才和人力资源的文章将帮助您了解 2021 年趋势并发现需求 COVID-19 时期改善商业策略的关键 COVID-19 是否影响了贵公司的销售？你们的销售人员是否认为疫情导致销售更加困难，销售目标难以实现？他们需要培训吗？在这篇文章中，我们为您提供了一些在 COVID-19 时期改善商业策略的关键。 阅读帖子 人员管理：2021 年的 10 大挑战 人员管理：2021 年的 10 大挑战 COVID-19 迫使人力资源专业人员快速应对远程办公和数字化、新的工作场所规范、劳动力或业务优先事项的波动。
在这篇文章中，我们将向您介绍我们对 2020 年所经历的愿景以及 2021 年在人员管理方面给我们带来的挑战。 阅读帖子 什么是平等计划，为什么要实施它，对于哪些公司来说它是强制性的以及它的好处 什么是平等计划，为什么要实施它，对于哪些公司来 工作职能电子邮件列表 说它是强制性的以及它的好处 根据有效平等法，所有公司都必须制定平等计划，并且根据工人数量，截止日期更为严格，对于工人数量在 100 至 150 名的公司，截止日期为。 阅读帖子 15 篇有关人才和人力资源的文章将帮助您了解 2021 年趋势并发现需求 人力资源 | COVID-19 在您的公司中唤醒了哪些优先事项？ 在冠状病毒危机之前，人力资源部门已经面临着复杂的挑战，例如适应某些任务的自动化、在公司的概况和需求不断变化时吸引人才或实施新的工作方式...... 在本文中，我们总结了该研究的主要结果：COVID-19 在贵公司中唤醒了哪些优先事项？其中有100多家企业参与。 阅读帖子 高管教练在复杂时期获得最佳结果的“魔力” 高管教练在复杂时期获得最佳结果的“魔力” 在这个充满不确定性的时代，甚至我们社会和经济的许多部门和领域都面临着危机，组织比以往任何时候都更需要能够克服困难的管理者，他们不仅不会被局势冲昏头脑或隐藏在局势背后，而且有能力采取行动利用它。探索高管教练。
阅读帖子 电子学习和网络研讨会可提高数字人才和远程办公技能 真实案例 | 电子学习和网络研讨会可提高数字人才和远程办公技能 在这篇文章中，我们向您介绍了一家公司的真实案例，该公司发现虚拟培训、网络研讨会和电子学习以及 Citrix 和 Office 365 等工具是采用远程办公的快速解决方案。 阅读帖子 你们公司远程办公吗？ 需要考虑的关键 你们公司远程办公吗？需要考虑的关键 你们公司远程办公吗？我们不再谈论未来！由于新技术的出现，工作模式发生了很大变化，许多工人可以通过云在家完成工作。 阅读帖子 公司人力资源：11个真实需求 公司人力资源：11个真实需求 公司人力资源部门存在哪些需求？探索 11 家投资人力资本并获得短期摊销和回报的公司的真实例子。 阅读帖子 在您的公司取得最佳成果的公式 在您的公司取得最佳成果的公式 在任何公司中，人力资源职能都必须与业务一起发展并适应其需求。实现成果和效益的理想公式是关注人并致力于人才管理。 阅读帖子 管理：选择成为市场需要的最佳管理者 管理：选择成为市场需要的最佳管理者 彼得•德鲁克（Peter Drucker）说：“知识工作者的报酬是运用他的知识、常识，并负责任地承担领导者的角色。” 但以什么方式呢？为此，需要根据自己的优势制定职业规划。
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